AIAL (Asociación de Expertos en Movilidad Internacional), organizó recientemente una jornada bajo el lema “Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente: un análisis desde la perspectiva de la movilidad internacional y del talento global”, con el patrocinio de CIGNA y AON. La jornada, contó con más de 150 profesionales inscritos, y fue coordinada por Concepción Morales Vállez, Presidenta de AIAL y Magistrada del TSJ de Madrid, Evelyn García, Socia Directora de Kayros Institute  y Vicepresidenta de AIAL, Antonio Cebrián, Socio Director de Abogados S&C y Vicepresidente de AIAL y Joaquín Pereira (Secretario General de AIAL).

La jornada fue inaugurada por Joaquín Nieto, Director de la Oficina de la OIT para España, Concepción Morales Vállez, Presidenta de AIAL y José Luis González Martín, Vocal de la Comisión Permanente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.

La ponencia inaugural corrió a cargo de Joaquín Nieto, bajo el título “Declaración del Centenario de la OIT” donde se abordaron los problemas que más nos preocupan como sociedad, como son cual va ser el impacto de los avances tecnológicos y la digitalización en la sociedad, el impacto del envejecimiento y la baja natalidad, y los cambio de hábitos del consumidor y como están afectando al mercado de trabajo y a las competencias necesarias en nuestros profesionales. 

A continuación un panel de expertos en recursos humanos debatieron sobre Talento Global, moderados por Evelyn García, Socia Directora de Kayros Institute  y Vicepresidenta de AIAL.  

Evelyn destaco la importancia a día de hoy de la capacidad de los empleados de  moverse en este contexto un entorno VUCA y la toma de decisiones en entornos complejos.

Según Evelyn vivimos en un mundo de cambio e innovación constantes. Estas innovaciones están cambiando nuestro comportamiento como consumidores y están transformando profundamente nuestro rol profesional.

Por eso la competencia más valiosa de cualquier profesional actualmente es la Learnability, que es la capacidad de aprender rápidamente y de manera constante. 

¿Y cuál es la diferencia entre los que tienen una alta Learnability y los que no? La Flexibilidad Cognitiva: Ser capaz de cuestionarte tu manera de pensar y tu manera de actuar y esa capacidad. Hemos detectado que los profesionales que trabajan en un ámbito internacional tienen muy altas ambas competencias por lo que los consideramos “El talento del futuro”.

La mesa redonda contó con la intervención de Raúl Cabezas (Director Corporativo de Talento y Asignación Internacional en PRODIEL), señalo que su Política de Gestión Global del Talento están muy enmarcadas en el Contexto “Think Globally / Act Locally”. A través de esas Políticas Innovadoras de Gestión del Talento, han logrado acelerar su proceso de internacionalización y han conseguido transformar una empresa internacional en una Empresa Global.

En este ámbito RRHH juega un papel determinante y de palanca de cambio, poniendo el foco y centrando esfuerzos y estrategias en la definición de políticas que potencien la atracción, fidelización, retención y desarrollo del Talento, en el entorno tan global en el que están inmersos en la actualidad.

“Cuidar a las Personas que nos hacen Grandes”.

Según Raul Cabezas Desde nuestro Departamento de Talento y Asignación Internacional, estamos muy volcados y focalizados en continuar definiendo y perfeccionando políticas que  permitan seguir realizando una gestión diferenciadora de nuestro Equipo Humano y, por lo tanto, continuar atrayendo, reteniendo, fidelizando y desarrollando nuestro Talento a nivel mundial. 

Contamos con los Recursos, El Conocimiento y el Talento necesarios para llegar muy lejos, para continuar con éxito nuestra consolidación y nuestra expansión internacional.

“Nuestro Compromiso es desarrollar a la Comunidad Local (el Talento Local), en las distintas Regiones en las que nos estamos implantando a nivel mundial. Está inmerso en nuestro ADN de Prodiel la transmisión del conocimiento y el desarrollo del mercado local”

A continuación intervino Isabel Vallejo (Directora de RRHH en ACITURRI), nos explica que su principal reto es encontrar el talento y los perfiles que necesitan. Actualmente el conocimiento está tan especializado, avanza y cambia tan rápido que, en muchas ocasiones, éste solo lo podemos encontrar dentro de la propia empresa y no da tiempo a que llegue con la velocidad necesaria a los centros formativos 

“Los centros de formación y las empresas debemos sentirnos corresponsables de la formación de los futuros profesionales y “repartirnos” lo que el alumno va a aprender en el centro de formación y lo que va a aprender en la empresa.”

Con este objetivo Aciturri  he desarrollado un programa de colaboración con centros de formación profesional y Universidades potenciando así la formación DUAL donde han formado no solo a los  alumnos sino también a los profesores debido a la inexistencia de titulaciones adecuadas para el modelo de negocio de la empresa.

La tercera ponente Marta Garcia (HR Director Iberia en MEDTRONIC IBERICA),  resalta que el sector farmacéutico tiene que evolucionar ya que el paciente ya no es un paciente pasivo, es un paciente informado, que quiere saber, que se involucra con su patología, y que se hace parte del modelo.

Los sistemas públicos de salud se están volviendo insostenibles por el envejecimiento población y el aumento de las enfermedades crónicas. 

“El sistema tiene que transformarse y nuestra misión como partner, es ayudarles a evolucionar en este sentido. Creando sistemas de corresponsabilidad donde no solo vendamos dispositivos sino brindar soluciones al sector de salud para tratar eficientemente la enfermedad crónica.

Somos los lideres en tener esta visión, y es muy retador, explica. Ya que al sector salud le cuesta comprar soluciones en vez de productos, nuestra orientación es ayudar al sector sanitario para que puedan ver los beneficios de este sistema que va desde ayudarles con la gestión integral de los pacientes hasta incluso poner a su disposición un consultor que te ayuda en cuestiones de procesos, o incluso procesos de digitalización

De tal manera que pasamos de un modelo de negocio en el que vendíamos dispositivos médicos a un modelo donde se genera valor añadido y cobro por valor integral. Este cambio de modelo de negocio ha supuesto un gran cambio en los profesionales que trabajan para Medtronic

“Las redes comerciales se tienen que ir transformando ya que tenemos múltiples interlocutores ahora, no solo es el clínico que implanta el dispositivo sino el jefe de servicio, el gestor de compras y hasta el director del hospital, es una venta muy compleja que implica un gran evolución en el perfil del profesional”

Por otro parte, Esther Benítez (Personas y Gestión del Talento en HISPASAT) nos explicó cómo están realizando la transformación digital tanto en la cultura como en personas. Hispasat se esta enfrentando actualmente a un gran cambio en su modelo de negocio, pasando de ser una empresa que fabrica tecnología a ser una empresa que ofrece servicios tecnológicos lo que esta generando resistencias internas, 

 “Somos muy positivos porque poco a poco la vamos venciendo. Están surgiendo posiciones nuevas relevantes como el data analitic, la robotización elimina puestos, pero se generan otros relativos al big data, innovación y desarrollo de negocio.”

Se resalto la importancia de perfiles en RRHH adecuados con un gran nivel de conocimiento y madurez para poder valorar perfiles tanto a nivel técnico como actitudes y habilidades cognitivas. Y para eso realizamos formaciones de desarrollo de capacidades: digitalización de procesos en agile, scram, desarrollando plan de eficiencia…

Por último, Gerardo de Felipe (Director Corp. de Movilidad Internacional en GRUPO SANTANDER explicó los desafíos que el sector financiero se enfrenta en esta era digital en los cuales los clientes están mas informados y son mas exigentes y como lo afronta el Banco Santander.  

Explico las medidas que han implantado para poder adaptarse al nuevo mercado ya que al ser un sector tradicional y muy regulado es bastante más complicado, haciendo hincapié en el alineamiento de la estrategia de negocio, la gestión del talento y la transformación de la cultura. Por que está al servicio de la visión de la compañía: ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros, actuando de forma responsable y ganando la confianza y fidelidad de sus STAKEHOLDERS.

También comento que han lanzado un nuevo modelo de movilidad con el objetivo de contribuir al desarrollo del talento, fomentar el intercambio cultural y así lograr una mentalidad global en todo el Grupo y la universalización de su cultura.

“El principal desafío de Recursos Humanos es el de poner a las personas en el centro consiguiendo retener y motivar el talento interno y atraer el talento externo (especialmente el talento digital) en un sector tradicional y muy regulado, que actualmente ha perdido parte de su atractivo.”

Tras un Coffee break, intervino Gina Magnolia Riaño Barón (Secretaria General de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social – OISS), que habló sobre el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social. El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social es el primer instrumento internacional a nivel iberoamericano que protege los derechos de millones de trabajadores migrantes, sus familias y trabajadores de multinacionales en el ámbito de prestaciones económicas, mediante la coordinación de legislaciones nacionales en materia de pensiones, como garantía de la seguridad económica en la vejez, la incapacidad o muerte, protegidos bajo los esquemas de Seguridad Social de los diferentes Estados Iberoamericanos.

La siguiente ponencia corrió a cargo de María Jesús Herrera (Jefe de Misión en España de la Organización Internacional de Migraciones – OIM). Mª Jesús Herrera explicó que la migración internacional es un complejo fenómeno relacionado con múltiples aspectos económicos, sociales y de seguridad que inciden en nuestra vida cotidiana en un mundo cada vez más interconectado. El término “migración” engloba una gran diversidad de movimientos y situaciones que afectan a personas de cualquier condición y origen social. Ahora más que nunca, la migración afecta a todos los países y a todas las personas en un mundo cada vez más globalizado.  

La OIM en su calidad de Organismo de las Naciones Unidas para la Migraciones plantea la vital importancia de definir todos juntos una gobernanza migratoria equilibrada; la movilidad humana es una realidad que debería estar bien administrada, en lugar de ser un problema.

En un contexto de creciente interconexión entre personas y Estados, lograr una migración más segura y mejor regulada se ha convertido en una verdadera prioridad a escala mundial.

El Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular (PGM) es el primer acuerdo negociado a nivel intergubernamental sobre un enfoque común de la migración internacional en todas sus dimensiones

El hecho de que los Estados hayan acordado debatir y negociar estos nuevos instrumentos de gobernanza mundial, el Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular (PGM), y la Agenda 2030 reconoce en la migración un aspecto fundamental del desarrollo, con lo cual es la primera vez que la migración se integra explícitamente en la agenda mundial del desarrollo, es indicativo del creciente reconocimiento que reviste mejorar nuestro entendimiento común sobre las dinámicas y la complejidad de la migración y los desplazamientos internacionales, y abordar estas cuestiones a nivel mundial.

Ahora que tenemos las herramientas, deberíamos actuar para que la migración sea un tema de elección y no de necesidad desesperada, un mundo en el que los derechos de los migrantes estén protegidos a lo largo de su ciclo migratorio. Cuando la migración es una elección, tiene el potencial de ser un vehículo para el desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible para los países de origen de tránsito y destino.

Para cerrar el evento, Rafael Coloma Ojeda (Subdirector Adjunto de Inversiones Exteriores – Secretaría de Estado de Comercio), hizo una detallada exposición sobre la Ley de emprendedores y la atracción del talento. Rafael Coloma centró su exposición en la Ley 14/2013 y el sistema de atracción de talento humano en España. Explicó las medidas que se han implantado y cómo se evalúan los diferentes proyectos empresariales para la atracción de talento, tanto los de emprendedores, como las contrataciones de personal altamente cualificado para las empresas españolas.

Para finalizar, la jornada fue clausurada por Antonio Cebrián Carrillo (Vicepresidente AIAL. Socio Director de Abogados S&C).

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Nota de prensa Equipos & Talento

AIAL celebra la jornada 'Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente'AIAL (Asociación de Expertos en Movilidad Internacional), organizó recientemente una jornada bajo el lema “Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente: un análisis desde la perspectiva de la movilidad internacional y del talento global”, con el patrocinio de CIGNA y AON.
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